Revoluční krok k finanční svobodě
Tento článek je určen družstevníkům Tradičního družstva. Představte si, že stojíte na křižovatce svého života. Za vámi leží roky tvrdé práce, před vámi však nesvítá tradiční důchod, který sotva pokryje základní životní potřeby. Co kdyby však existovala jiná cesta? Cesta, která by vám umožnila začít čerpat pasívní příjem ještě dříve, než dosáhnete důchodového věku? Přesně to je vize předčasného družstevního důchodu, kterou Tradiční družstvo představilo na svém workshopu 16. ledna 2026.
Zlomový okamžik v historii družstva
Workshop z ledna 2026 nebyl jen další rutinní schůzkou. Byl to historický milník, který otevřel dveře k něčemu, o čem družstevníci snili již mnoho let. Předseda družstva s nadšením v hlase oznámil: „Po splnění ročního plánu začneme vyplácet předčasný družstevný důchod!“ V sále bylo cítit elektrizující napětí. Lidé, kteří do projektu vložili nejen své peníze, ale i svou důvěru a čas, konečně viděli světlo na konci tunelu.
Ale co přesně tento předčasný důchod znamená? Nejde o žádné vzdušné zámky nebo nerealistické sliby. Jde o konkrétní finanční prostředky – měsíční částky od 35 do 200 eur, které budou členům družstva vypláceny pravidelně, ještě předtím, než dosáhnou standardního nároku na refundaci. Pro někoho to může znít jako malá částka, ale zkuste si představit, co znamená mít garantovaných 1 200 až 2 400 eur ročně navíc. To je dovolená s rodinou. To jsou peníze na vnoučata. To je kus klidu a jistoty ve světě plném nejistot.
Dvě klíčové podmínky: Cesta není jednoduchá, ale je jasná
Každá cesta k úspěchu vyžaduje jasný plán a konkrétní kroky. Tradiční družstvo stanovilo dvě hlavní podmínky, které musí být splněny, aby se předčasný důchod stal realitou.
První podmínka: 260 nových Programů Vacation
Družstvo si pro rok 2026 vytyčilo ambiciózní, ale dosažitelný cíl – prodat 260 nových dovolenkových Programů Vacation. Možná se ptáte: „Proč zrovna 260?“ Odpověď je prostá – matematika neomylně ukazuje, že právě tento počet vytvoří dostatečný kapitálový tok, který umožní spustit systém předčasných důchodů.
Každý Program Vacation představuje krok do budoucnosti. Když člen zakoupí PV za 6 990 eur (nebo jej splácí po 50 eur měsíčně), neplatí jen za týden dovolené ročně. Vytváří základ pro budoucí pasívní příjem. Je to jako sázet strom – dnes zasadíte semínko, ale za několik let sklízíte ovoce. A právě těch 260 nových „stromů“ dotvoří sad, ze kterého budou všichni členové družstva profitovat.
Představte si paní Novákovou z Brna. V roce 2024 si koupila Program Vacation hlavně kvůli levným dovolenám. Ušetřila tisíce korun na ubytování v apartmánech po celém světě. Ale teď, v roce 2026, se její PV stává něčím mnohem víc – vstupenkou k předčasnému důchodu. „Nikdy by mě nenapadlo, že týden dovolené ročně se může proměnit v měsíční příjem,“ říká s úsměvem.
Druhá podmínka: 400 postoupených práv na volné týdny
Druhá podmínka je ještě zajímavější a ukazuje genialitu družstevního konceptu. Družstvo potřebuje, aby 400 členů postoupilo své právo na volný týden zpět družstvu. Zní to možná složitě, ale princip je jednoduchý jako facka.
Když máte Program Vacation, máte každý rok nárok na týden dovolené. Ale co když ho zrovna nepotřebujete? Co když máte jiné plány, nebo prostě chcete raději peníze než dovolenou? Tady přichází na scénu možnost postoupení. Řeknete družstvu: „Už svůj týden nevyužiji, vezměte si ho a využijte ho k dalšímu rozvoji aktiv.“
Klíčová podmínka je, že váš Program Vacation musí být splacen alespoň z 50 %. To dává smysl – družstvo chce pracovat s členy, kteří jsou zavázáni dlouhodobě, ne s těmi, kdo teprve začínají. Pokud jste již splatili polovinu, ukázali jste svou loajalitu a závazek, za který vznikl nárok na pobyt v Hotelu Raj.
Co družstvo s těmito 400 volnými týdny udělá? Může je pronajmout turistům, může je využít jako prodej dalších PV, může je směnit v mezinárodních sítích jako RCI nebo 7Across. Každý takový týden generuje příjem – a právě tyto příjmy se pak rozdělují mezi členy jako předčasný důchod.
Pan Leoš z Prahy to vyjádřil skvěle: „Je to win-win situace. Já dostanu peníze místo dovolené, kterou bych stejně nevyužil, a družstvo získá nástroj, jak generovat další příjmy pro nás všechny. To je solidarita v praxi!“
Jak vysoký bude předčasný důchod?
Tady musíme být upřímní a realističní. Výše předčasného důchodu bude záviset na tom, jak úspěšné budou obchodní aktivity družstva. Nejde o fixní částku vytesanou do kamene. Jde o podíl na skutečných výnosech.
Podle předběžných propočtů se předpokládá měsíční výplata mezi 35 až 200 eury. Proč tak velký rozptyl? Protože každý člen bude dostávat částku úměrnou tomu, kolik do systému vložil. Pokud máte jeden Program Vacation ještě nesplacený, dostanete podíl ze základní částky.
Je to jako s dividendami z akcií – čím více akcií vlastníte, tím vyšší dividendu dostáváte. Rozdíl je v tom, že místo nestabilních akciových trhů máte za sebou reálná aktiva: Hotel Raj, fotovoltaické elektrárny, nabíjecí stanice pro elektromobily. To jsou projekty, které generují stabilní, předvídatelné příjmy rok co rok.
Představte si, že dostáváte 150 eur měsíčně. Za rok je to 1 800 eur. Za pět let 9 000 eur. A to mluvíme o předčasném důchodu – když začnete čerpat plnou refundaci, částky budou ještě vyšší.
Časový harmonogram: Kdy to všechno začne?
Nejdůležitější otázka zní: Kdy? Kdy se začne vyplácet ten vytoužený předčasný důchod?
Odpověď je jasná a konkrétní: Do 30 dní od splnění ročního plánu družstva za rok 2026. To znamená, že pokud se podaří prodat těch 260 Programů Vacation a získat 400 postoupených práv na volné týdny, první výplaty by mohly začít již na konci roku 2026 nebo i dříve.
To není nějaká vzdálená budoucnost. To je za rohem! A právě tato konkrétnost dává lidem naději a motivaci. Není to „možná jednou“, ale „do 30 dní po splnění podmínek“. To je závazek, který lze měřit a kontrolovat.
Proč je to revoluční krok?
V tradičním důchodovém systému čekáte desítky let, platíte do černé díry státního rozpočtu a doufáte, že až přijde váš čas, systém ještě bude fungovat. S předčasným družstevním důchodem je vše transparentní. Vidíte aktiva. Vidíte příjmy. Vidíte, jak se vaše investice mění v reálný příjem.
Je to jako rozdíl mezi čekáním na autobus, který možná přijede, a jízdou vlastním autem, kde máte volant ve svých rukou. Tradiční družstvo vám dává kontrolu nad vaší finanční budoucností.
Předčasný družstevní důchod není sen. Je to konkrétní plán s jasnými podmínkami, realistickými cíli a měřitelnými výsledky. A nejlepší na tom všem? Že to závisí na nás všech. Každý prodaný Program Vacation, každé postoupené právo na volný týden nás přibližuje k okamžiku, kdy první výplaty začnou proudit na účty členů. To je síla družstevní spolupráce. To je budoucnost, kterou si stavíme společně, cihlu po cihle, euro po euru.
Kdyby si každý třetí družstevník pořídil další PV, tak ten cíl máme splněný ihned. Věřím, že 400 PV taky podstoupíme zpátky do družstva, děláme to pro sebe. Pokud to nenajdeme mezi sebou, budeme muset přijmou ještě pár nových členů a to za podmínky, že se budeme o zisk dělit s větším počtem lidí. Tak to je.
Přemýšlejte a uvažujte. Ještě do konce února lze koupit JPV (PV v celku) za výhodných podmínek, kdy družstvo vrací celý vklad zpět v 50 eurových splátkách. Potom tato možnost skončí.
Stav k 28.1.2026:
Za 28 dní jsme již prodali 54 PV z ročního cíle 260.
To znamená, že jsme překročili 20 % plánu na rok 2026 ještě před koncem ledna.
Toto tempo není náhoda – je to díky aktivitě nás členů, důvěře v projekt a rozhodnutím, která dávají smysl z dlouhodobého hlediska.
Pokud zvažujete:
- dodatečnou platbu PV, kterou splácíte,
- zapojení blízkého člena rodiny, který by chtěl být součástí družstva,
- nebo JPV, který lze zakoupit do 28.2.2026 (s bonusy)
Nyní je ten správný čas to udělat.
Pokud bude cíl splněn (260 nových PV a 400 dalších stávajících PV), nepřijmeme nové členy, takže kroky těch, kteří jsou dnes součástí projektu, jsou rozhodující.
Děkuji všem, kteří přispívají k tomuto výsledku. Společně posouváme tým vpřed. 